EL CONTRATO TEMPORAL ES MÁS CARO PORQUE TIENE UNA COTIZACIÓN MAYOR; ADEMÁS, SI ESTÁ EN FRAUDE DE LEY CONLLEVA UNA SANCIÓN POR TRABAJADOR DE HASTA 10.000€; Y LA DIFERENCIA ENTRE AMBAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO ES DE APENAS 8 DÍAS POR AÑO; ¿ENTIENDES YA QUÉ TIENES QUE HACER A TUS EMPLEADOS? ¡CONTRATOS TEMPORALES!
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